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太陽光発電を相談する場合は、地域企業がいいですよ

太陽光発電は家の位置によって差を確認する発電方法です。そのため、太陽光発電のご相談ならお店やさんがいいですよ。さらに、地域の企業さんなら補助金についても詳しいですからね。自治体による太陽光発電関連の補助金が異なりますので、慣れている地元企業さんに補助金のことも相談するのが早くて確実です。
一部の大型ビルの屋上にはソーラーパネルの設置義務化が進んでいると聞いたことがありますが、思い切って一般家庭の太陽光パネル設置の義務化も推進すると思うな。場合は、単に一般的な家屋が三十年前後で建て戻らないと推測すると、半世紀、戦後、日本の家の屋根に太陽光発電システムが設置されるセムイダエソ自然との原子力発電施設の数を少なくしていきます。
　日本コカ・コーラはこのほど、東京都港区のホテルオークラ東京で開催された食の安全をめぐる国際会議「ジャパン・フード・セーフティー・デーｉｎ東京」で、食品を安全に消費者に届けるための国際認証システム「ＧＦＳＩ（グローバル・フード・セーフティー・イニシアチブ）」への同社の取り組みについて発表した。

　ＧＦＳＩとは、ベルギーに本拠を置く同名の非営利団体が提唱する国際的な食品安全管理標準規格。グローバル化が進む中、食の安全にかんする世界各地の規制や認証システムを統合するもので、ウォルマートをはじめ地球規模で展開している食品関連企業で導入が進んでいる。

　日本コカ・コーラはジャパン・フード・セーフティー・デーでの発表で、ＧＦＳＩの公認１２規格のうち、最先端の安全性と効率性を両立させるとして注目度の高い「ＦＳＳＣ２２０００」を中心に、グループの取り組みについて報告した。

　発表によると、２００９年に５工場でＦＳＳＣ２２０００を取得。さらにそれらの取得工場での学習を全国各地の工場で共有することで、２０１１年３月には全国２９工場のすべてでＦＳＳＣ２２０００の取得に成功した。

　同社はさらに、原材料、１次容器サプライヤー、受託製造工場での取得も視野に入れ、地域別に勉強会を開催しているという。

　イトーヨーカ堂は１８日、コメのプライベートブランド（ＰＢ＝自主企画）で、放射性物質の自主検査を始めたと発表した。同社の「あたたかのお米」の２０１１年産新米が対象で、１９日入荷分からは同ＰＢのすべてが検査済みとなる態勢を整えた。

　まず宮城県や新潟県などの産地にある玄米の保存倉庫で、玄米の入荷ごとに検査を実施。その後、首都圏近郊にある精米工場で月１回のぺースで検査を行う。第三者機関にも検査を依頼し、放射性物質を検出しなかったコメのみを販売する。

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　飲料メーカーや小売り、卸売業者で構成する「カートンプロジェクト委員会」は１８日、環境貢献の取り組みの一環として、５００ミリリットルペットボトル入り茶系飲料の梱包（こんぽう）資材の規格を標準化すると発表した。標準化することで使用する資材や卸、小売りにおける作業を簡素化し、二酸化炭素排出量を１ケース当たり従来比約４〜１０％削減できると見込んでいる。キリンビバレッジや日本コカ・コーラ、伊藤忠食品、イオン、ローソンなど１５社が主体となって実施する。

　２３２万人。これは、２０１１年８月末時点のマレーシア国内に滞在する外国人労働者数だ。このほど、政府の新たな外国人労働者に対する政策が実施されて明らかになった。政府発表によると、内訳は合法的滞在者が１０２万人、不法滞在者はそれを上回る１３０万人にも上る。このなかにはマレーシアで需要の多いメイド（家政婦）が含まれない。その数も合わせれば、外国人労働者数は数万人規模で跳ね上がる。

　経済発展が著しいマレーシアでは、外国人労働者に頼らざるを得ない面があるのが現状だ。飲食店の店員、ビルやマンションの清掃員、建設現場の作業員や警備員など、ひと目で外国人と分かる人々が働き、日常生活で彼らと接する機会も多く、身近な存在となっている。

　マレーシアの総人口は昨年の統計で２８３０万人。さまざまな人種が共存してきた多民族国家であるこの国の社会構成はますます複雑多様化している。

　マレーシア連邦政府は７月１３日、国内労働環境の正常化を図るプログラム「６Ｐ」を開始した。これは、「登録」「合法化」「恩赦」「監督」「執行」「国外追放（本国送還）」の６項目で構成される。不法滞在で働く外国人を法的に救済し、違法労働者の全体数を削減するのが最大の目的だ。具体的には不法労働者をすぐに摘発せず、特別措置として一定期間内に登録すれば登録前に就いていた仕事を継続できる。同時に、外国人労働者への指紋採取による生体認証システムを導入し、監視体制を強化する。６月にはひと足早く、旅行者などマレーシアに入国する全外国人を対象に、出入国管理局での両人さし指の指紋による生体認証システムが導入された。１１月からは内務省が外国人労働者の取り締まりを本格化する方針だ。

　６Ｐに基づき、まずは合法外国人労働者の登録を開始。工場や農園などで就労する数百人単位の外国人労働者たちを抱える雇用主たちにとっては、一時的な稼働停止による生産力低下や、一斉登録のために数台の大型バスを出動させる移送コストなど、かなりの負担を余儀なくされた。

　一方、早期登録をすることで、以降の追加登録の際に優遇されると発表されたこともあり、各地の出入国管理局１９７カ所に申請者が殺到した。加えて生体認証登録機の故障や職員の人員不足が混乱を招き、当初予定の７月末までの期限を延長して継続する事態となった。

　８月１日からは並行して不法労働者の登録も始まった。こちらは、連邦政府指定の３３６社が代行して登録を受け付け、出入国管理局の監視下で手続きが行われた。しかし、“不法”という複雑な事情に絡み不正が横行し、本来は不法外国人労働者の登録にのみ課金される３５リンギット（約８６０円）の手数料に、政府への支払金のように見せかけて３００〜３５０リンギットを上乗せして徴収するなど、法外な手数料を請求する業者も現れた。

　政府が外国人労働者の雇用を認可しているのは、製造業、プランテーション、農業、建設業、サービス業だが、不法就労者のうち約３０万人がそのほかの職種に就いていることも発覚した。これら労働者の出身国は、多い順にインドネシア、バングラデシュ、ミャンマー、インド、ネパール、フィリピン、カンボジア、パキスタン、ベトナム、タイ、スリランカ、中国と多岐にわたる。

　また、最低賃金以下の収入しか得ていない不法就労者の存在が、正規外国人就労者だけでなく地元マレーシア人労働者の低賃金化をもたらしているとして、政府は最低賃金制度の引き上げにも本腰を入れ始めた。現在、外国人労働者の平均賃金は月額７５０リンギットだが、生活必需品の物価高騰なども考慮しながら、年内の最低賃金額の確定を目指し、各方面と調整中だ。

　今回、外国人不法滞在労働者の実態を改めて突きつけられた国民の多くは、驚きと戸惑いを隠せないでいる。事前通知や登録方法、期間の度重なる変更などトラブルも多発し、準備不足だったことが明らかで、重要政策に掲げられているにもかかわらず、政府の不手際が露呈して国民の不信感を募らせた。（在マレーシアジャーナリスト　大野素子）

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